姑苏区定岗特选从报名初审、综合能力素质评价、面试体检到最后录用公示，各个环节都会在区政府网站上公示，切实做到公开、公平、公正。在育才用才方面，本着对引进人才负责任的态度，根据人才所学专业、特长安排最适合的岗位，提供最优最快的成长平台。目前我在金阊街道城市保护建设处负责项目建设、环保、老旧小区加装电梯等工作，这些工作不仅能让我充分发挥专业所学，也让我历练成长。读万卷书、行万里路，期待在基层履职中放飞青春梦想，奏响人生华章。

在领导，前辈们的关心和帮助下，我稳妥地完成了从学生到资管人的转换。一年的工作经历让我有了以下三点体会：

第一，要自律。不自律意味着事情的堆积，焦虑无奈终会掏空我们的时间；主动合理的安排反而能让我们高效地利用时间。第二，要自学。不良资产行业涉及法律、评估等多方面的知识，唯有不断充实自己，才能成为行业内奔涌的后浪。第三，要自知。很多工作一个人不好干，也难干好；但是通过团队协作，复杂的任务往往都能变得简单。

定岗特选的机会是幸运也是挑战。日后我必将保持干事创业的动力，全方面提升自己，在苏州转型升级的新阶段，贡献一份资管智慧。

进入东吴人寿工作以来，首先是对保险行业尤其是寿险行业有了更全面的认知。在2020年4月公司举办的苏惠保项目推广活动中，我在整个苏惠保产品的销售期中以案例的形式推销了百余份产品，既感受到了目前人们对风险防范意识的不断增强，也意识到了寿险作为朝阳产业的发展前景，更体验了一线销售人员的艰辛。

入职组织人事部门以来，耳濡目染，感受到了部门同事严谨的工作态度和无私奉献的敬业精神，不仅基本掌握了员工薪酬福利的发放、 五险一金的缴纳、个人所得税的申报及各类保险的变更等事务工作，同时也在一定程度上锻炼了组织协调、沟通服务、公文写作等能力，也对组织工作和干部工作有了全新的认知和初步的思考。同时我也明白了未来的工作中要多学多看多交流，在工作中要有补位意识，要能够跳出岗位局限，积极学习各项业务，增强业务能力，提升综合素质，在实践中全面发展。

  2020年是特别的一年，在这一年毕业更是一种特别的经历，“云答辩”、“云告别”、“云毕业”，我很幸运，踩着19年的尾巴参加青年人才定岗计划，顺利通过考核进入园林集团。4月份疫情有所缓解之后我就到集团实习了45天，领导们都很关心，同事也非常照顾，工作内容与我在学校的学习和实践经历的契合度也非常高，所以7月份正式入职之后，在同事的帮助下很快能够熟悉岗位工作，目前生活和工作上都很顺利。

作为一名外省考生，从面试给予交通住宿补贴到单位领导和同事的关照，都切身感受到了苏州相关部门对这项招才引智工作的重视。

非常荣幸能成为定岗特选计划中的一员，公开透明的选拔机制，到岗之后的跟踪培养，让我们有了极大的归属感和快速的成长。加入农发集团大家庭已经一年了，一年来，得益于公司各方面健全的工作机制和各级领导同事们的悉心帮助，在实践中领悟了制度化、规范化对防控业务风险，提高工作效率的巨大作用。同时也认识到公司业务对实现农业农村现代化的重要性，为自己从事的工作感到荣耀。在本职工作以外，还有幸参与了迎国庆文艺汇演、爱心助学、金融扫黑除恶专项斗争等活动。在丰富生活的同时，也让自己体会到必须承担更多的社会责任。

今年7月份我通过定岗特选计划进入公交公司，成为一名企业法务。初入单位，为了加深对公交行业的了解、快速掌握工作开展方向，我在下属分公司进行了短期实习。这段经历不仅为我后续法务工作的开展打下了基础，其高标准严要求的行业特征也使我树立了强烈的责任意识。正式投身于法务工作后，我感受到要做好一件事，宏观层面上，需要在执行前做出周密的考量与逻辑设计；微观层面上，需要在执行过程中考虑所有可能并灵活应对。除此之外，领导的包容与激励、同事的帮助与关怀使身为职场“小白”的我备受感激。在今后的工作中，我会秉承“励学敦行”的信念不懈努力，创造价值。